五、加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的组织保障
(一)加强社会工作专业人才队伍建设的组织领导。将社会工作专业岗位开发设置和人才激励保障工作当作社会治理创新、全市人才工作的重要任务，纳入总体规划，形成长效机制。组织部、社会工委、农工委、综治、教育、公安、民政、司法行政、财政、人力资源社会保障、卫生计生等部门以及工会、共青团、妇联、残联等群团组织要高度重视，做好各自领域的社会工作专业岗位开发与人才激励保障工作，履行各自职责，相互支持配合。各部门要对社会工作专业岗位开发设置与人才激励保障工作开展情况进行督查，确保各项政策要求落实到位，确保社会工作专业人才有广阔的职业发展空间，其薪酬待遇水平与职业地位得到明显提高。
(二)加强社会工作专业人才培养。根据首都社会工作专业人才队伍现状和社会治理创新需要，有计划、分层次对各领域社会工作专业人才进行大规模、系统化的专业培训，组织社会工作专业人才分层分类培训和专业实务能力培训。鼓励首都高校加强行业合作，成立“北京社会工作学院”、“北京社会工作网络学院”，编制具有北京特色的社会工作理论和实务系列丛书，指导社会工作者开展专业服务。丰富社会工作教育培训资源，依托网络资源开展社会工作在线教育培训，鼓励社会工作专业人才参与国际交流、学历教育、职业水平考试、继续教育等，将社会工作专业教育与行业人才培养紧密结合，做好优秀社会工作专业人才储备。
(三)加大社会工作资金投入力度。各级要将应由政府承担的社会工作专业人才薪酬待遇和激励保障经费纳入财政预算。各有关部门和组织要重视解决本系统、本领域社会工作专业人才薪酬待遇问题，加大保障力度。政府购买服务项目应将社会工作专业岗位薪酬支出纳入项目支持范围。积极引导社会资金以设立专项扶持基金等方式支持社会工作专业人才激励保障工作。符合国家支持大众创业、万众创新有关政策条件的社会工作服务机构可以按照规定享受有关优惠政策，促进社会工作服务人员就业。探索面向市场开展社会工作服务，通过合理收费解决专业人员薪酬保障和机构生存发展等问题。
(四)营造关心支持社会工作发展的社会氛围。以国家有关社会工作专业人才队伍建设政策为宣传重点，加强对我市出台的社会工作专业人才队伍建设相关政策的宣传。利用“北京社工宣传周”和社会工作职业资格考试、社会工作者继续教育、社会工作者登记等时机，采取座谈会、研讨会、培训班、专家讲座、考察学习等形式，普及社会工作基础理论知识和社会工作基本手段方法，提高全社会的社会工作意识和能力素质。依托各类新闻媒体和活动载体，发挥“北京社工”微信公众号、北京社会工作专业人才服务网等平台作用，打造“北京社工”品牌。广泛宣传社会工作优秀人物、先进事迹和典型经验，大力报道社会工作发展历程及最新成就，积极争取社会各界对社会工作发展的参与支持，大力营造关心、理解、尊重社会工作专业人才的浓厚社会氛围。
北京市民政局 中共北京市委组织部
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