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舟山分层分类做好社会工作者队伍建设

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  舟山分层分类做好社会工作者队伍建设

  为突破人才瓶颈、创新社会治理,今年以来,舟山市民政局以“数量充足、结构合理、素质优良”为目标,坚持方法创新,注重结合实际,多措并举、分层分类推进社会工作人才队伍建设。

  一是拔尖“领军层”,组织开展社会工作领军人才培育工程。年初开始,通过集中授课、现场教学、项目实践、考核评估,对遴选出的57名社会工作领军人才候选人进行培训,使其接受系统的专业理论学习、社工项目实践及督导,全面提升其社工实务能力,并通过综合考评筛选出首批市级社会工作领军人才。

  二是茁壮“茎干层”,做好社会工作专业人才继续教育充分发挥社会工作师协会的平台纽带作用,通过集中授课、社工沙龙、专题研讨会等形式,为广大持证社工提供继续教育,全年累计培训260余人次。

  三是发展“新生层”,创新社工职业水平考试考前培训。运用“互联网+”的思维模式,变集中授课为网络培训,免费为400名新考生提供考前培训视频课程,学习时间更加灵活性,培训效果更加增显,全年通过人数66人,通过率达16%,高于全省平均水平。

  四是扎深“根基层”,加强社会工作从业人员业务培训。通过舟山市社会工作员培训,对全市社会工作从业人员进行社工专业知识的普及性培训,全年开展社工员培训3期,颁发证书213本。

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